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"熊猫烧香"案凸显人才选拔之弊
2007年02月14日14时49分   中安在线

“熊猫烧香”病毒案

  肆虐互联网、造成重大破坏的“熊猫烧香”病毒案终于告破,该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网。这是我国破获的国内首例制作计算机病毒的大案。

  “熊猫烧香”病毒一度令互联网谈虎色变,因为它实在太厉害了,《2006年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为“毒王”。以至于我国反病毒专家也不得不感慨:“他(李俊)是网络天才。”

  像李俊这样罕见的天才缘何事先没有被发现,以至于走上违法犯罪之路?原来,李俊、雷磊等人只有中专学历,在我们这个以学历衡量能力的用人机制下,他们的才能根本不被人所认可。李俊在2004年毕业后,曾多次上北京、下广州找IT方面的工作,尤其钟情于网络安全公司,但都没有成功,几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力,这种错误的用人观念将天才埋没。为了发泄不满,同时抱着赚钱的目的,李俊才开始编写病毒,从而走上歧路。

  1982年,我国确立的一个人才标准是:“具有中专以上学历和初级以上职称的人员。”但随着社会的发展,本科生都已开始贬值,许多用人单位招聘人才,开口就要研究生。依照我们现在的用人机制,设计了上海杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥的著名桥梁专家林元培先生,也只能被埋没,因为他只是中专毕业。

  在学历至上观根深蒂固的今天,许多人才只能靠偶然和机遇被发现,而更多的人才则长年被埋没。低学历人才很难有出头之日,他们根本无法得到证明自己才华的机会,相反,一些高学历的人才,哪怕是庸才也能得到令人羡慕的工作岗位。

  这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。中国社会科学院社科文献出版社发布的报告指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

  这一触目惊心的数字促使我们不得不反思现在的用人机制。实际上,世界上许多发达国家一直都在对用人机制进行改革,以学历衡量人才的标准早就被它们淘汰了。比如,日本以“能力主义”代替了学历,美国把业绩作为人才评判的标准等等,这样就能使真正的人才脱颖而出,其做法值得我们借鉴。 (作者:王清平)

来源: 上海证券报    
编辑: 邱青青
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