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单位能强制职工交纳“集资款”吗?

2005-03-04 09:39   中安网  

  问:

  蔡某与某家集体所有制企业电厂签订了6年期劳动合同。第三年,家具厂让职工支付集资款6000元。由于蔡某无力交付集资,家电厂即将蔡某按自动离职处理,把其档案转入街道办事处。蔡某认为双方签订的劳动合同具有法律效力,厂方单方提前解除劳动关系,侵犯了其合法权益,要求厂方继续履行劳动合同。请问律师:家电厂能否以蔡某不交纳集资款为由,将其辞退?

  答:

  交付集资款不是劳动者的法定义务,用人单位无权强迫劳动者交纳,更不能以此为由,单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外,单位强迫劳动者交纳集资款,收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工,解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中蔡某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法规定的行为,因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的,应予纠正。

  劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条规定:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国有企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。(来源:中国网)

编辑: 费立红
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