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劳动合同条款侵犯最低工资权益怎么办?

2005-02-18 10:22   中安网  

  问:

  我是一家纸箱厂的工人,工资很低,每天的劳动任务却很重。三个月前,由于工厂生产不景气,厂领导再一次增大了每个工人的劳动定额,同时在劳动合同中增加规定:如果完不成定额,工厂可以低于最低工资标准支付工资。厂领导让我们理解厂里的困难,并说这样规定不是真想扣谁的钱,而是作为一种手段,促使大家努力工作。几个月来,我们只有拼死拼活地干,稍一放松,工作定额就完不成。厂里根本不问具体原因,一律扣工资。我们厂的工资本来就很低,也是几家同行业的工厂里面是最低的,这种工作实在是没法干。请问,劳动合同条款侵犯了最低工资权益怎么办?

  答:

  从你来信讲的情况看,你们因为缺少劳动合同的法律意识,不知道签订劳动合同对自己切身利益的利害关系,所以对“如果完不成定额,工厂可以低于最低工资标准支付工资”的合同条款未提出异议,以致拼死拼活地干活,却拿不到最低工资。其实,“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的劳动合同条款是违法的、无效的。你们应该拿起法律武器,依法维护自己的劳动权益。

  首先,厂方在劳动合同中增加的“如果完不成定额,工厂可以低于最低工资标准支付工资”的条款是违法的。我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)第三条、第十九条明确规定:“最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。”“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。”你所在的企业实行计件工资制,企业加大劳动定额到工人稍有放松就完不成定额的程度,说明定额(即计件工资标准)违反《企业最低工资规定》关于实行计件工资的企业,必须进行合理的折算的规定。其与职工签订劳动合同中增加的”完不成定额,工厂可以低于最低工资标准支付工资”的条款违反劳动法律法规关于劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准的规定。

  第二,违法的劳动合同条款是无效条款。我国《劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”你们与企业签订的劳动合同中增加的条款违反劳动法关于最低工资的规定,是无效劳动合同条款,应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认该条款无效。

  第三,你所在的工厂应该承担订立无效劳动合同条款的法律责任。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定指出,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体赔偿办法是:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。《企业虽低工资规定》第二十七条规定:“企业违反本规定第十九条规定的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。”

  你们可以根据企业侵犯你们劳动报酬权益的事实和上述劳动法律法规的规定,向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁,请求确认“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的劳动合同条款无效;裁决企业依法支付你们应得的工资和按欠付工资时间的长短向你们支付赔偿金。(来源:南方网)

编辑: 费立红
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